无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
相似题目
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无领导小组讨论法分类如下（）。
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无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
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无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
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关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
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无领导小组讨论的优点不包括（）。
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无领导小组讨论的优点包括（）。
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关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（）。
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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的形式为（）
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在无领导小组讨论中，给被评价者一些材料工具或者道具，让他们利用这些给定的材料设计出一个或者一些由考官指定的物体。这是（ ）类型题目。
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 答案:即会组织又有观点的
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）