通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
相似题目
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就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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无领导小组测试考察哪些方面的能力？
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无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
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编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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根据无领导小组讨论的主题，可以分为（ ）和（ ）。
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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无领导小组讨论可以随意分组。（）
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无领导小组讨论主要考察应聘者的
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无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:
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小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
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某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
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9、无领导小组讨论成功的关键在于辩论能力强。
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无领导的小组讨论会测试考查沟通能力、思维敏捷性、条理性、创造力、自信心等。（)