无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
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无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
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无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
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简述无领导小组讨论的特点。
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
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在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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哪些特点符合无领导小组讨论?
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
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无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
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无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()
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小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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9、无领导小组讨论成功的关键在于辩论能力强。