无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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简述无领导小组讨论的特点。
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
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哪些特点符合无领导小组讨论?
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无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
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某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（）
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