下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
相似题目
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
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以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
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无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论适用于技术人员（）。
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无领导小组讨论方法的优点有（）
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。
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在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（）
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