无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。

相似题目

• 无领导小组讨论中哪种人最难得？（）

  A、组织者 B、记录员 C、计时员 D、即会组织又有观点的

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• 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

  A . A、团体决策以及逻辑思维能力 B . B、自身角色的认知能力和自信心 C . C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D . D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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• 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

  A . 考桌一般排成圆形或方形 B . 讨论座位的安排无主次之分 C . 评价指标不能太多、太复杂 D . 测评的指标应该具有针对性 E . 教官位置应尽可能靠近被评价者

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• 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

  A . 发言内容 B . 发言形式 C . 发言情态 D . 发言影响 E . 发言时间

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• 无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

  A . ①② B . ①③ C . ③④ D . ②④

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• 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A . 开放性题目 B . 联系工作内容 C . 难度适中 D . 具有一定的冲突性 E . 和个人能力相联系

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• 对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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• 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）

  A、争论 B、气场 C、压制 D、说服

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• 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

  A . 团体决策以及逻辑思维能力 B . 自身角色的认知能力和自信心 C . 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力 D . 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

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• 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

  A . 4-6 B . 6-10 C . 6-9 D . 8-10

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• 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

  A . 3－6 B . 4－6 C . 5－8 D . 6－8

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结

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• 在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）

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• 无领导小组讨论方法的优点有（）

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组

  A．3～5 B．4～5 C．4～6 D．4～7

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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• 无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 答案:即会组织又有观点的

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• 下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）

  A．销售部门经理 B．财务部门人员 C．人力资源主管 D．公关部门经理

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• 无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。

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• 无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）

  A．2～4 B．6～9 C．10～15 D．不限

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