北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
相似题目
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无领导小组讨论法分类如下（）。
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无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
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无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
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无领导小组讨论法的缺点有（）。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
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无领导小组讨论法
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
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无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论法 名词解释
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（）
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