无领导小组讨论面试考生类别（ ）

相似题目

• 分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。

  A . 言词 B . 团体适应能力 C . 智能 D . 志趣 E . 特长

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• 在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。

  A . 正确 B . 错误

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

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• 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）

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• 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：

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• 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。

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• 无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

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• 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

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• 无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()

  A、快速浏览资料 B、搭框架 C、挖掘重要信息 D、自我观点的陈述准备

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• 无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。

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• 无领导小组讨论的面试流程包含：

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• 无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。

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• 无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)

  A．组织协调能力 B．口头表达能力 C．辩论的说服能力 D．现场学习能力

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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