无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

相似题目

• （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

  A . 个人主动性 B . 人际协调能力 C . 团队意识和能力 D . 决策能力

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• 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

  A . 发言内容 B . 发言形式 C . 发言情态 D . 发言影响 E . 发言时间

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• 无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

  A . ①② B . ①③ C . ③④ D . ②④

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• 关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。

  A . 对于认可的观点点头示意 B . 不要介入讨论中 C . 讨论前进行规则宣布 D . 考官评分的时候听的要认真

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• 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。

  A . 领导能力 B . 沟通能力 C . 逻辑分析能力 D . 个人形象

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• 对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）

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• 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

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• 无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。

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• 无领导小组讨论的面试流程包含：

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• 无领导小组讨论面试考生类别（ ）

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• 无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。

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• 无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)

  A．组织协调能力 B．口头表达能力 C．辩论的说服能力 D．现场学习能力

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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