提出管理者具有10种角色的管理学家是：
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亨利・明茨伯格提出的管理者角色理论认为，管理者扮演着（）种角色。
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20世纪初，法国工业家（）在其著作《工业管理与一般管理》中提出，管理具有五种职能，即计划、组织、指挥、协调和控制
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明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括（）
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中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的思想是中层管理者哪种错误的角色定位（）。
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）
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人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
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管理者的角色具有以下特点，不包括？（）
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管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
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管理者角色的概念是以下哪个人提出的（）。
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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
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按照明茨伯格提出的管理者角色理论，“挂名首脑”属于（）。
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人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
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在社团活动管理信息系统开发人员角色中，负责提出新系统逻辑模型的人员是（）。
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明兹伯格认为，管理者扮演着10种不同但高度相关的角色，这10种角色可以归类为以下哪三个方面的角色？
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明兹伯格认为，管理者实际上在扮演10种不同的但高度相关的角色，而这10中角色又可以归类为哪三个方面？（ ）
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明茨伯格认为，管理者扮演着10种角色，共分为三大类，下面选项不属于人际关系角色的是（）。（0.8分）
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20世纪60年代，提出“管理者必须承担十种角色”的是
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按照管理学家梅雷迪斯的角色理论，创业团队成员都具有双重角色，即任务角色和人际角色。
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加拿大管理学家亨利·明茨伯格认为，管理者扮演10种不同的角色，但可组合成三个方面，分别是（）
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（)在《管理工作的本质》中把经理们的角色分为10种角色
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管理者的10个角色可以组成三个方面，即（）
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