绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否,但结果会使手段合理化。
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()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
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绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。
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()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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单位应当加强预算绩效管理,建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。
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绩效评价方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,评价绩效目标的实现程度。
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对财政支出的单位绩效评价,应着重于()。
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在政策评估中,考察既定政策目标实现后政策结果满足人们需求、价值与机会的有效程度,是评估()
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马克思主义哲学认为,认识一旦形成,就会反作用于实践,指导实践的全过程。 这是因为: ①实践是检验认识正确与否的唯一标准 ②实践目标的确立,需要认识的指导 ③对实践手段、方法、道路、步骤的取舍,需要认识的指导 ④对实践结果的评价,需要认识的指导 ⑤认识在不断发展过程中,需要实践提供动力
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马克思主义哲学认为,认识一旦形成。就会反作用于实践,指导实践的全过程。这是因为( )。 ①实践是检验认识正确与否的唯一标准 ②实践目标的确立.需要认识的指导 ③对实践手段、方法、道路、步骤的取舍,需要认识的指导 ④对实践结果的评价,需要认识的指导 ⑤认识在不断发展过程中,需要实践提供动力
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效评价是实现银行经营目标的重要手段,并贯穿于银行的整个经营管理过程。
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文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务,其绩效体现在社会效益、社会价值的实现。但是,现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化,导致内部考核和外部评价都带有很大的模糊性。同时,对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部和上级主管部门,缺乏社会公众的参与,所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的公共文化产品和服务的质量。这段文字意在说明( )。
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()是指应用高等教育评价活动所获取的评价结果对目标性实现的程度、合格与否、优劣等级以及高等教育水平高低的判断和确定的功能。
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评价结果正确与否依赖于()(2.0分)
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通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则,不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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内部绩效评价主要对供应链上的企业内部绩效进行评价,着重将企业的供应链活动和过程同历史的作业或目标进行比较。其主要指标有()。
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评价结果的正确与否依赖于( )
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《卓越绩效评价准则》中,战略目标和战略规划完成情况的测量结果同属于()
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在西方,被应用于企业决策的伦理评价原则中,根据行为结果评判行为道德与否的原则是()。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()
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对于绩效评价发现的问题、达不到绩效目标或评价结果较差的,应及时提出整改意见,并(),引导资金有效配置
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果,以及相关建议等。()
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临近期末,高一生物组张老师准备编制一份关于高中生物必修1的模拟试卷,考察学生对所学知识点的掌握程度。但由于刚入职不久,对于如何编制试卷缺乏经验指导。为了保证学生复习的充足时间,就借鉴了往年相关内容的模拟题,但仍感觉针对性不强,结果学生测验的效果也不是很乐观。 问题: 如果你是张老师,你该如何有针对性地编制关于高中生物必修1的模拟试卷呢? 评分指导: (1)写出明确的试卷编制程序包括确定评价目标、设计双向细目表、试卷的编排、试卷的品质分析。并能根据教学目标确定试卷的评价目标。(40分) (2)双向细目表的设计中能体现考察内容、考察目标、考察内容和考察目标的权重或比例。(20分) (3)试卷的编排的中能体现题型的选择、试题的安排顺序,清楚的指导语。(20分) (4)试卷的品质分析能提及试卷的难度、信度、效度、区分度。(20分)
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