业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求，以提升公司财务“（）个核心能力”为目标，促进各级单位加强投入产出管理，提升经营绩效。
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
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访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容（）。
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
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关于业绩评价指标的及时性，执行管理团队和业务分部的业绩报告应每周公布一次，记录（）个主要的关键绩效指标。
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各级单位在保证指标（）前提下，鼓励直接引用国资委绩效评价指标以及公司总部资产经营业绩对标指标。
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在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
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银行绩效评价作为实现银行经营目标的工具和手段，看重银行的现状和既有的业绩。
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
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公共服务绩效评价的一般性指标包括哪些内容？
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绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
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根据预算目标，监督和报告财务绩效和运营业绩，是管理会计师对投资评价领域的贡献。
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银行绩效评价的更重要的目标是进一步提升银行经营管理业绩和水平。（)
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公共服务绩效评价的一般性指标包括（）。
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为（）
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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