美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
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麦格雷戈主张的人事管理理论是（）
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属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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