美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
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美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
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美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
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美国著名心理学家（），在研究人类行为形成问题的基础上，于20世纪60年代创立了社会学习理论。
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。
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古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得・杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。
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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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潮汐动力学理论的奠基者为著名科学家（）。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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什么理论的提出者是美国经济学家道格拉斯诺思？
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）