冲突处理方法包括（）。

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• 属于处理冲突方法的是（）

  A . A.教育 B . B.推延 C . C.转移目标 D . D.明确共同的组织目标 E . E.设立意见箱，建立投诉系统

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• 处理冲突的方法不包括

  A . 确定公正处理冲突的原则 B . 明确共同的组织目标 C . 加强组织内部竞争意识 D . 设立意见箱 E . 培训相关人员

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• 处理冲突的方法不包括（）

  A . 确定公正处理冲突的原则 B . 明确共同的组织目标 C . 加强组织内部竞争意识 D . 设立意见箱 E . 培训相关人员

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• 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）

  A . 不予理睬 B . 压制冲突 C . 转移目标 D . 推延 E . 和平共处

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• 处理不同冲突的方法有（）。

  A . 回避 B . 建立联络小组 C . 采取强制办法 D . 树立更高目标 E . 解决问题

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• 处理冲突的传统方法包括（）。

  A . 公正原则 B . 拖延 C . 明确职责 D . 组织目标 E . 培训人员

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• 简述处理冲突的方法？

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• 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导者处理冲突的方法有哪些？

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• 简述处理群体冲突的方法。

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• 哪些不是传统冲突的处理方法（）

  A . 解决团体冲突的观念 B . 权威解决法 C . 仲裁调解法 D . 协商谈判法

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• 哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）

  A . 和平共处 B . 不予理睬 C . 推延 D . 压制冲突 E . 教育

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• 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）

  A . 和平共处 B . 不予理睬 C . 推延 D . 压制冲突 E . 教育

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