处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
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解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
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方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
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冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
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领导者处理冲突的方法有哪些？
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工作者应该让冲突在自然的过程中逐步化解，许多冲突随着时间的推移会自生自灭的。
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领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）
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回避策略中，解决冲突的方法包括（）
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论述领导处理冲突的方法。
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一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时产生的冲突，这种冲突称为（）
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冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。
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领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）
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冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（）
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在社会冲突研究中，最重要也最容易被忽视的因素，就是个人价值体系的差异
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回避的冲突处理的行为意向是（）。
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处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
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加强反腐败体制机制创新和制度保障，要健全（）体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。
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在谈恋爱时，我们要学会正视冲突，不需要刻意回避，而应积极认真对待。解决恋爱中的冲突有15项规则，其中（)是解决问题的重要方法。
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管理者处理冲突通常有回避、（）等方法
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冲突双方不能达成一致谅解，事态发展严重时，可由上级领导发出强制性行政命令，令冲突双方执行的冲突处理方法是（）