按行政领导者作用于下属的方式，行政领导方式具体有（）
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从行政领导的工作侧重点的角度进行划分：有（）、以人为中心和（）的领导方式。
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除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。
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若按行政领导的指挥模式，通常将行政领导的方式分为（）。
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根据行政领导行为类型不同，通常将行政领导的方式分为（）。
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社会工作行政领导产生的方式有（）
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行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（）。
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按照权利控制程度，行政领导的领导方式有（）。
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现代行政领导者产生的方式主要有下列几种（）。
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对于行政领导者的行政责任的追究方式有（）
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较为常见的行政领导者产生方式主要有（）。
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当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
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行政领导的根本方式有（）
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从历史的角度看，行政领导的产生方式大致有（）。
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根据行政领导活动侧重点的不同，行政领导方式可以分为（）
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从行政领导工作侧重的角度划分，行政领导方式具体有（）
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行政领导产生的方式有（）。
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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培养优秀的公务员队伍，行政领导应该“从我做起”，影响下属的行为，起到“见贤思齐”的示范作用。可以通过以下方面：（ ）。
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按照行政领导者工作重点的不同，可以将行政领导方式划分为（ ）
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按照行政领导者运用行政权力的不同方式，可以将行政领导方式划分为（ ）
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按照行政领导者运用行政权力的不同方式，可以将行政领导方式划分为（ ）
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按照行政领导者工作重点的不同，可以将行政领导方式划分为（ ）
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按运用权力的方式划分，行政领导可分为（)。
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行政领导者通常不把持行政决策权，而是对下属采取自由放任的态度，将较多的行政决策权下放给下属，行政领导者行必要的指导和监督，这种弹性或自由度较大的领导方式是（)。