人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
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下列关于刑事诉讼法与其他部门法的关系的说法中，正确的有：()
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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
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人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
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人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。
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（ ）原则是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。
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下列关于税法与其他部门法关系的表述，说法正确的有（）。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
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（ ）是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。
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（）原则是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。
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（ ）是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。
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下列有关餐饮部与其他部门业务关系表述正确的有：（）
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合规管理部门与其他部门的关系表述正确的是（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
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合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，这一合规管理原则是（）。
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
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下列关于税法与其他部门法的关系的说法中，正确的有（）。
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。
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采购部门与其他部门的关系可以大致分成四种类型，不属于这四类关系的为（）
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4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）
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