下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

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• 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

  A . ①②③④ B . ①③ C . ②④ D . ②③④⑤

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• 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

  A . ①④ B . ②③ C . ①③④ D . ②③④

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• 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（　　）。

  A . 有助于组织发展战略的制定 B . 有助于组织人员稳定 C . 有助于降低人力资本的开支 D . 有助于提高组织绩效

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• 下列对人力资本的理解不正确的是（）。

  A . 人力资本是活的资本 B . 人力资本凝结于劳动者体内 C . 人力资本是有形资本 D . 人力资本内含一定经济关系

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• 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）

  A . A．两者都是以人为基础而产生的概念 B . B．两者的研究对象是一致的 C . C．人力资源是由投资而形成的 D . D．人力资源强调的是人力的重要性 E . E．两者的计量形式相同

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• 下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

  A . 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B . 年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C . 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇 D . 董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

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• 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

  A . 组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划 B . 组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划 C . 组织的预算方案制约人力资源的行动方案 D . 人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

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• 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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• 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

  A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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• 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）

  A . 人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别 B . 人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。 C . 人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化. D . 人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

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• 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。

  A . 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B . 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D . 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

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• 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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• 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

  A . 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B . 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C . 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D . 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

  A . 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标 B . 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称 C . 人力资源的构成包括数量和质量两个目标 D . 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

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• 客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）

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• 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）

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• 下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是（ ）

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• 下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（ ）。

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• 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色

  下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是()。 A．职责等同于角色 B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C．职责与角色必需分配给合适的项目参与者 D．职责与角色同项目范围的确定无关

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• 下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。

  A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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• 下列关于人力资本理论的理解，不正确的是（)。

  A．人口质量重于人口数量 B．教育投资是人力资本投资的核心 C．人力资本投资作用小于物力资本投资作用 D．教育投资的收益率高于物力投资的收益率

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• 4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

  A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源是一个存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础

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