下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

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• 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（　　）。

  A . 有助于组织发展战略的制定 B . 有助于组织人员稳定 C . 有助于降低人力资本的开支 D . 有助于提高组织绩效

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• 下列关于榜样激励方法的描述正确的是（）。

  A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

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• 企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目

  A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

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• 下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

  A . 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B . 年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C . 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇 D . 董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

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• 下列对中国土地资源的描述，不正确的是（）。

  A . 绝对数量大，人均占有少 B . 类型逐渐减少，耕地比重小 C . 利用情况复杂，生产力地区差异明显 D . 地区分布不均，保护和开发问题突出

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• 下列对于商品房的销售描述不正确的是（）。

  A . 享受国家优惠政策的居民住宅价格，由当事人协商议定 B . 经核验主体结构质量不合格的，购买人有权退房 C . 商品房交付使用后，购买人认为主体结构质量不合格的，可以向工程质量监督单位申请重新核验 D . 房地产开发企业应当在商品房交付使用时^向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书

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• 下面有关市场对企业家的约束和激励的描述中正确的是（）。

  A . 企业经营状况通过各种市场指标反映出来，这在一定程度上体现出企业家能力和其在企业经营活动中的努力程度，从而为上述机制发挥作用提供了客观的考查依据 B . 市场竞争的优胜劣汰机制对企业家地位形成直接的威胁 C . 企业的市场竞争力在一定程度上反映了企业家的能力和努力程度 D . 市场竞争对于企业家没有实质上的约束 E . 市场竞争关乎企业的进步与否，无法激励企业家的努力

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• 在旺旺聊天过程中，商家描述的商品信息与商品描述不一致，下列处理方式的说法正确的是（）。

  A . 删除该商品 B . 删除该商品信息 C . 每次扣一分 D . 给予单个商品淘宝网搜索降权，直至商品整改完成后第三天恢复

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• 企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

  A . 宣传企业，扩大征税范围 B . 树立政府形象，提升其社会影响力 C . 实现政府行政保密 D . 为企业决策当好主持人

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• 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

  A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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• 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

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• 下列关于信息商品价格描述不正确的是（）

  A . A．决定信息商品价格的最基本的因素是其效用 B . B．效用相同或相似的信息商品，其价格会因其生产开发成本的高低、投入劳动的多少不同而有所差异 C . C．用户在选择信息商品时，一般倾向于价格高、效用较大的商品 D . D．信息商品的价格随着市场的供求变化而涨落

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• 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

  A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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• 下列对施工资源管理描述不正确的是（）

  A . A.施工资源管理分为施工企业的资源管理和施工项目的资源管理，两者所属范畴不同 B . B.施工项目的施工资源管理就是在施工开始前对资源分配和进度计划的确定和编制 C . C.施工企业的施工资源管理的目的是针对企业生产或经营所涉及的资源的管理 D . D.施工资源管理的目的是通过施工资源的合理配置，为实现项目目标提供资源保证

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• 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

  A . 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标 B . 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称 C . 人力资源的构成包括数量和质量两个目标 D . 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

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• 下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（ ）。

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• 下面基于医药流通企业风险管理描述不正确的是（)。

  A．A.基于内控视角的财务风险防范措施建立 B．B.加强库存与应收账款的管理 C．C.为了控制成本采购与付款可由同一个人完成 D．D.增强风险预判和风险评估的水平

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• 下列对激励的描述,正确的是:

  A．激励通过强化人们的需要或动机来引导或改变人们的行为。 B．激励是一个持续循环的过程。 C．激励是满足员工的各种需要。 D．激励具有目的性。 E．激励含有满足需要、激发动机、引导行为的意义。

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• 增长型战略实施模式的特点是企业的领导者所考虑的是如何激励下层管理人员参与制定和实施战略的积极性和创造性，为企业增加效益而奋斗。下列关于增长型模式的描述哪项是不正确的？

  a，总经理的权力是有限的，不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。 B．总经理不可能控制所有重大的机会和威胁，有必要给下层管理人员以宽松的环境。 C．企业战略不是自下而上地推行，而是自上而下地产生。 D．企业战略的实施充满矛盾和困难，需要依靠各方力量共同完成。

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• 下列对我国土地资源的描述，不正确的是（)。

  A．A.绝对数量大，人均占有少 B．B.类型逐渐减少，耕地比重小 C．C.使用情况复杂，出产力区域差异显着 D．D.区域分布不均，维护和开发问题杰出

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• 商品流通企业可采用多种方法激励渠道成员，下列不属于业务激励的是（）

  A．佣金总额动态管理 B．公关宴请 C．安排经销商会议 D．灵活确定佣金比例

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• 4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

  A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源是一个存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础

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• 下列有关金属资源的描述不正确的是（）

  A．铁是地壳中含量最多的金属元素 B．金属元素主要存在于地壳和海洋中 C．铝在空气中能形成致密的保护膜 D．回收废旧金属有利于保护环境

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