关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系,下列说法错误的是()。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素;②组织战略主要是回答如何竞争的问题;③人力资源管理可能会导致组织战略的调整;④人力资源战略包括组织战略
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人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
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你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看?()
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主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
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区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中,()的职责包括解决它们彼此间的矛盾、设立突发事件管理目标、重要资源使用的战略抉择,以及负责协调联邦、州、地方、种族和参加的私人组织之间的关系。
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某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
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企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
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简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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在探索战略与结构的关系方面,钱德勒在其经典著作《战略和结构》中,首次提出组织结构服从战略的理论。下列说法中,属于该理论观点的有()。
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非营利组织战略管理包括哪些基本阶段?阐述它们之间的关系。
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人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
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下列有关战略与资源的关系说法错误的是()
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关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是()。
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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
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关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是( )
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组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
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企业与客户之间的关系,按合作的深度与范围的不同可以分为交易关系、优先供应关系、合作伙伴关系、战略联盟关系。此题为判断题(对,错)。
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。
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◑关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
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在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()
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关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。
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