下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
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“十五”期间,邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是(),为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
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下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
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下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是()。
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与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
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下列关于信息资源管理学说的表述正确的是()
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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
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下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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关于国外员工福利发展的现代阶段,下列陈述正确的有() ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念,员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度,并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入,员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。
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关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成,表述正确的是()。
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
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下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )
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下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。A.职责等同于角色B.职责与角色
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系,下列说法错误的是()。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素;②组织战略主要是回答如何竞争的问题;③人力资源管理可能会导致组织战略的调整;④人力资源战略包括组织战略
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。()
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。()
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。()
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的()。
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下列关于水资源税征收管理的表述,不正确的是()
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