下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

相似题目

• 物业管理与传统房屋管理的主要区别在于（）。

  A . 管理实体 B . 管理机制 C . 服务范围 D . 主导地位 E . 管理手段

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• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

  A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E . 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 物业管理与传统房地产管理的区别（）。

  A . 管理体制不同 B . 管理机制不同 C . 管理内容不同 D . 所管房屋的产权结构不同

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• 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

  A . A、管理思想 B . B、管理内容 C . C、管理方式 D . D、管理手段

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

  A . A、战术性管理 B . B、战略性管理 C . C、开发战略性管理 D . D、战术与战略相结合的管理

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• 职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 物业管理与传统的房屋管理的区别有（）

  A . 物业管理是专业化管理，传统的房屋管理是社会化管理 B . 物业管理是市场经济的产物，传统的房屋管理是计划经济的产物 C . 物业管理收费，传统的房屋管理不收费 D . 物业管理是一项服务，传统的房屋管理不是一项服务

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• 企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 设备综合管理与传统管理的区别主要有（）。

  A . 管理任务和管理目标 B . 管理内容 C . 管理手段 D . 管理状态和参加管理人员

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 工程项目绿色管理与传统工程项目管理存在着明显区别，下列说法不正确的是（）

  A . 建设工程项目绿色管理要求实现经济效益和环境效益的统一 B . 工程项目绿色管理是一种“源头治理+污染与治理并举”的新模式 C . 工程项目绿色管理是主张建筑垃圾投放于自然环境中，通过自然消解 D . 工程项目绿色管理更多地体现了对资源的整合利用和合理节约

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 供应链管理与传统物流管理的区别

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