物业管理与传统的房屋管理的区别有（）

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• 电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）

  A . 工作快捷 B . 对其组织结构的重组和业务流程的改造 C . 把传统事物原封不动的搬到互联网上 D . 工作效率高

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• 物业管理与传统房屋管理的主要区别在于（）。

  A . 管理实体 B . 管理机制 C . 服务范围 D . 主导地位 E . 管理手段

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• 物业管理与传统房屋经营管理的不同之处在于（）。

  A . 管理体制、经营机制不同 B . 管理深度、力度不同 C . 管理内容不同 D . 管理人员素质的不同

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 物业管理与传统房地产管理的区别（）。

  A . 管理体制不同 B . 管理机制不同 C . 管理内容不同 D . 所管房屋的产权结构不同

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的供应商关系管理与供应链环境下的供应商关系管理有什么本质区别？

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 作业成本管理与传统成本管理的主要区别是（）。

  A . 关注的重点不同 B . 职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同 C . 传统成本管理重视非增值成本 D . 作业成本管理高度重视非增值成本

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• 物业管理与传统的房屋管理有着本质的区别，主要体现在()

  A . 管理体制不同 B . 物业的产权类型不同 C . 管理的内容不同 D . 物业的用途不同 E . 管理的运行机制不同

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• 设备综合管理与传统管理的区别主要有（）。

  A . 管理任务和管理目标 B . 管理内容 C . 管理手段 D . 管理状态和参加管理人员

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• 说电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）。

  A . A、工作快捷 B . B、对其组织结构的重组和业务流程的改造 C . C、把传统事物原封不动的搬到互联网上 D . D、工作效率高

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• 现代与传统项目管理的内容有哪些区别？

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 全面质量管理与传统质量管理的重要区别是质量效益。（)

  对 错

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• 全面质量管理与传统质量管理的重要区别是预防为主。（)

  对 错

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• 基于BIM的项目管理与传统项目管理最大的区别是（）

  A．应用了BIM软件 B．信息的协同共享 C．流程没有变化 D．参与人员进行了变化

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• 供应链管理与传统物流管理的区别

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