人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()
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中国古代传统意义上的太学等学校与现代大学,最根本的区别是其功能主要是()。
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与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
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跨国公司与传统国内公司相区别的最根本特征是()
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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自动化仓库与传统仓库最根本的区别在于观念上的变化,原来那种固定货架、人工管理、以储存为主的仓储作业改变为自由选择货位,机械化、自动化仓储作业。
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下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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在较高的抽象层次上,传统的程序流程图与UML中活动图最根本的区别在于()。
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。
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供应链与传统的()物流管理有着根本区别。
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信息化电子政务与传统政务相比最根本的区别是信息获取、处理、利用与传输的方式不同。
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人力资源与其他资源的最根本区别是()。
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人力资源管理与人事管理的根本*区别是()。
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
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人力资源管理与传统人事管理的主要区别是:
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酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()是人力资源区别于其他资源最根本的方面。
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6、人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有()。
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