与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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与传统的生产管理相比，现代企业管理的范围扩大了，除了生产系统内部的运行，还包括对生产系统的设置。另一点是指（）。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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空间数据库与传统数据库相比，在管理地理空间数据上存在的区别（）
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智能电网调度与传统电网调度相比，在（）和管理体系方面将得到进一步完善。
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与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
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商业健康保险快速发展的同时，也面临着医疗需求过度膨胀、医疗费用增长迅猛、医疗资源浪费严重、医疗服务提供商风险不易控制等问题。目前，学界和实务界均在寻求解决上述问题的思路和方法，并已探索出不少成功的经验。管理式医疗与传统医疗保险相比，不属于管理式医疗特点的是（）。
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与传统人寿保险相比，（）是万能寿险在经营管理方面所具有的特征。
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旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
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与传统管理模式相比，学习型组织在组织结构、权力分布和工作方式方面表现为（）。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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与传统的企业生产计划与控制的方法相比，供应链管理环境下的生产计划与控制方法在（）方面都有着显著的不同。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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供应链管理环境下与传统的企业生产计划和控制方法相比，在哪些方面存在差异
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与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
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与传统人寿保险相比，万能寿险在经营管理方面所具有的特征是（）
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与传统人寿保险相比，万能寿险在经营管理方面所具有的特征是（）。
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与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
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与传统的职能管理相比，战略管理的特征有（）
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