职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

相似题目

• 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。

  A . 内容上 B . 观念上 C . 工作程序上 D . 部门性质

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• 物业管理与传统房屋管理的主要区别在于（）。

  A . 管理实体 B . 管理机制 C . 服务范围 D . 主导地位 E . 管理手段

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• 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

  A . 内容上 B . 观念上 C . 工作程序上

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• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

  A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E . 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

  A . A、管理思想 B . B、管理内容 C . C、管理方式 D . D、管理手段

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 作业成本管理与传统成本管理的主要区别是（）。

  A . 关注的重点不同 B . 职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同 C . 传统成本管理重视非增值成本 D . 作业成本管理高度重视非增值成本

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• 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

  A . 观念上不同 B . 知识结构的不同 C . 管理目标的差异 D . 组织结构的不同 E . 管理环境不同

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• 物业管理与传统的房屋管理有着本质的区别，主要体现在()

  A . 管理体制不同 B . 物业的产权类型不同 C . 管理的内容不同 D . 物业的用途不同 E . 管理的运行机制不同

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 设备综合管理与传统管理的区别主要有（）。

  A . 管理任务和管理目标 B . 管理内容 C . 管理手段 D . 管理状态和参加管理人员

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• UDM统一数据管理平台与传统的存储管理软件的主要区别（）

  A . 前者面向业务进行管理，而后者关注于功能管理 B . 前者可融合网络、安全管理机制，实现IT系统的全面管理；而后者仅关注存储设备的管理 C . 前者可实现灾备业务的运营管理，而后者仅能实现对设备、资源的监控和管理 D . 前者不能实现对性能的监控，而后者可以实现对设备性能信息的监控

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• 目标成本法与传统成本管理的主要区别是（）。

  A . 指导思想不同 B . 管理范围不同 C . 管理的侧重点不同 D . 管理的责任区分不同

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• 一个优秀的管理者就是优秀的资源整合者，要学会借力，这是管理者与操作者的重要区别之处。

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• 一个优秀的管理者就是优秀的资源整合者，要学会借力，这是管理者与操作者的重要区别之处。 （）

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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