NGO的人力资源管理

NGO是指（）

A . 个人独资企业 B . 合伙企业 C . 民办非企业组织 D . 社会企业

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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

A . ①②③④ B . ②②③ C . ①③④ D . ②③④

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非政府组织(NGO)

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二战后环保NGO应运而生，著名的环保组织不包括（）

A . 世界自然保护基金 B . 地球之友 C . 绿色和平组织 D . 绿党

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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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根据清华大学NGO研究所的调查，我国非政府组织主要活动领域前三位包括（）

A . 社会服务 B . 调查研究 C . 行业协会、学会 D . 政策咨询

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DDT虽然列入了优先控制的POPs名单中，但POPs公约允许DDT在方面的受限使用，主要是因为疟疾在非洲的盛行，每年有超过5亿人身染疟疾，100多万人死于疟疾，且多数为婴儿、儿童和孕妇，国际NGO在这方面也作了许多工作，主要是进行疟疾的防止和控制。（）.

A . 杀虫剂制备； B . 病媒控制； C . 药品合成； D . 消毒剂合成

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NGO（非政府组织）应该成为社区自治的重要主体之一。

A . 正确 B . 错误

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在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。

A . “社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B . “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C . “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D . “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则&rdquo

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有咨商地位的NGO是联合国的一部分，享受联合国的特权，可以使用联合国的标志。

A . 正确 B . 错误

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人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

A . 正确 B . 错误

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大力协助和支持保护藏羚羊、麋鹿、亚洲象等濒危物种并在北京设有代表处的全球最大的动物福利非政府组织（NGO）是（）。

A . 国际爱护动物基金会（IFAW） B . 国际鹤类基金（ICF） C . 保护国际（CI） D . 湿地国际（WI）

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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

A . 正确 B . 错误