下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
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德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
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企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
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下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
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下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
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人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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下列选项不属于人力资源规划的是（）。
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新兴市场本土企业优势资源适合于本国市场，产业的全球化程度高的情况下，本土企业应该采取的战略定位是（ ）。
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下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。
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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
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在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
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新兴市场本土企业优势资源适合于本国市场，产业的全球化程度高的情况下，本土企业应该采取的战略定位是（）。
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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
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一般情况下，下列哪一种资源不适合作为商业网站服务（）
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下列（ ）不属于人力资源能力规划的方法。
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
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集中性营销策略特别不适合于资源有限的小企业。此题为判断题(对，错)。
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下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。（)
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