把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
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目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。
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非理性想法往往是自我打击，也称为（）思想。
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人们把客观世界划分为互相联系又相互对立独立的两部分：以人为中心的（）和自然为中心的（）。由此，人们对世界认识也就相应分化为两种独立的科学，即（）和（）的自我认识。
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自我中心是指个体不能区别一个人自己的观点和别人的观点，不能区别一个人自己的活动和对象的变化，把注意集中在自己的观点和自己的动作现象上。
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将传统的他控式管理方式转变为强调自我自控的管理方式，以一种自我管理为中心的管理，更好地调动被管理者的积极性，是班级管理哪种模式的核心理论（）
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()
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维果斯基提出了自我中心式言语理论来解释个体语言发展的过程。
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理性精神源于（），是人类反思自我、反思实践的产物。
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根据心理动力论的观点，自我代表着自然的理性与知识，并用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能的欲望。自我是根据下面的哪个原则引导我们的行为的？（）
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非理性想法往往是自我打击，也称什么（）思想。
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有学者把传播的个人功能分为自我中心性和社交性两种。这位学者是（）。
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瑞士心理学家皮亚杰把儿童以认知的发展分为四个阶段，以自我为中心来推测周围的事物是属于哪个运算阶段?
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异相型游梁式抽油机是把平衡块重心与（）中心连线和曲柄销中心与曲柄轴中心连线之间构成的夹角，称为平衡相位角。
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皮亚杰把儿童的认知发展分成四个阶段，处于自我中心阶段的儿童的年龄大致为（）
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中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
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真正的批判是理性的自我批判。
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笛卡尔是一个理性主义的哲学家，他的自我观、本质自我观以及哲学立场是完全相悖的。（）
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从方法论的角度来看，“火箭发射式”是以用户及自我为中心，它依赖于天才人物的天才设想。
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客观理性的自我所生成的知识模式是“科学”。（）
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7.在对比赛采取的策略上，________的人，更容易把我自我，把握过程；而________的人，往往容易以自我为中心，以结果为中心。
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把“自我”定义为人类心理活动宇宙的中心的是
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自我是通过父母教养把社会规范、道德准则、价值判断内化的结果，是一个人的“道德”、“良知”、“良心”、“理性”等侧面，它是一个人在社会化过程中形成的，监督制约着本我。()
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目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。此题为判断题(对，错)。
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在人际交往中，公关人员不要以自我为中心，还应注意不讲别人不感兴趣的话题，要把所有人的谈兴都调动起来。（)
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