奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

相似题目

• 奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

  A . 生存需要 B . 关系需要 C . 成长需要 D . 权力需要

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• 美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括（）。

  A . 资产总值 B . 价值活动 C . 利润 D . 净利润

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• 奥尔波特的六分类中，认为那些追求权力、影响和声望的人的价值观属于（）

  A . 宗教型 B . 社会型 C . 政治型 D . 理论型

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• 马斯洛认为人的需要可以分为（）

  A . 生理需要 B . 安全需要 C . 社交需要 D . 尊重需要 E . 自我实现的需要

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• 斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（）。

  A . 一般智力因素 B . 特殊智力因素 C . 计数 D . 空间知觉 E . 知觉速度

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• 根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。

  A . 技术或功能型职业锚 B . 管理能力型职业锚 C . 保守型职业锚 D . 创造型职业锚 E . 安全／稳定型职业锚

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• 奥尔夫教学法认为，音乐教育的根本目的在于（）人，并发掘人的精神。

  A . 培养和造就 B . 发展和培养 C . 发掘和塑造 D . 造就和提升

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• 奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

  A . 成就需要 B . 亲和需要 C . 生存需要 D . 关系需要 E . 成长需要

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• 价值可以分为物的价值和人的价值。下列选项中，体现了人的价值的是（）。

  A . A、人在社会中的存在 B . B、人对自己或他人需要的满足 C . C、能够满足人的基本生存需要的粮食 D . D、能够满足人的精神享受需要的艺术品

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• 与波特观点不同，克利夫·鲍曼提出的战略钟体系认为，企业可以在为顾客提供更高认可价值的同时，获得成本优势，即采取混合战略。下列描述中，不属于混合战略原因的是（）。

  A . 提供高质量产品的公司会增加市场份额，进而降低产品平均成本 B . 生产高质量产品的经验累积降低成本的速度比生产低质量产品快 C . 注重提高生产效率可在高质量产品的生产过程中降低成本 D . 提高产品价格的同时，降低产品的用户认可价值

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• 亚里士多德认为人的灵魂可以分为几类？（）

  A、2 B、3 C、4 D、5

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• 奥尔德弗把人的需求分为：（）。

  A . 存在的需要 B . 成长的需要 C . 关系的需要 D . 自我实现的需要

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• 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）

  A . A．成就、权力和情谊 B . B．生存、关系和谐与成长 C . C．生理、安全和自尊 D . D．成就、成长和生存

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• 按照迈克尔·波特教授的观点，企业价值活动可以分为两大类，基本活动和支持活动，以下属于基本活动的是（）。

  A . 人力资源管理 B . 技术开发 C . 企业基础结构 D . 生产作业

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• 迈克尔•波特认为企业的总价值包括（）。

  A . 价值活动 B . 利润 C . 产品收益 D . A、B均是

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• 奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

  A . 理论型 B . 经济型 C . 政治型 D . 社会型

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• 奥尔德弗将人的需要分为生存、（）、（）三个层次。

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• 奥尔德弗认为人的需要可划分为三种，包括（）。

  A . 心理与安全的需要 B . 相互关系和谐的需要 C . 尊重的需要 D . 人类潜能和自我实现的需要

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• 奥尔波特是人格特质理论的建构者，他认为特质可以分为（）。

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• 波特价值链认为在不同企业参与的价值活动中，每个环节都可以创造价值。

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• 奥尔德佛的 ERG 理论将人的基本需要分为 （ ）

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• 奥尔德弗把人的需要分为（)。

  A．生存需要 B．关系需要 C．价值实现需要 D．成长需要

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• 迈克尔？波特认为企业的总价值包括（）。

  A.价值活动 B.利润 C.产品收益 D.A.B均是

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