所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。

相似题目

• 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。

  A . 所有者解聘经营者 B . 所有者向企业派遣财务总监 C . 所有者向企业派遣审计人 D . 所有者给经营者以“股票选择权&rdquo

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• 发卡行解决有限的服务资源与无限的客户需求之间矛盾的最佳办法是（）。

  A . 对所有客户提供一视同仁的服务 B . 对不同的客户提供差别服务 C . 放弃对睡眠客户的服务 D . 对重点客户提供特殊服务

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• 为了解决股东与经营者的利益冲突，通常采取的措施有（）。

  A . 解聘 B . 接收 C . 股票期权 D . 绩效股 E . 现金股票增值权

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• 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。

  A、强化内部人控制 B、解聘总经理 C、加强对经营者的监督 D、将经营者的报酬与其绩效挂钩挂钩

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• 为了解决改革的渐进性和法律稳定性之间的矛盾，我国在立法中采取的措施有（）

  A . 对某些法律采取“暂行”的形式 B . 预先颁布一整套完备的法律 C . 在法律中仅作某些原则的规定 D . 授权国务院或其他国家机关制定某一范围、事项的法规

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• 建设单位和监理单位组织设计单位向所有的施工单位进行详细的设计交底，其主要目的有（　　）。充分理解设计意图了解设计内容和技术要求深入发现和解决各专业设计之间可能存在的矛盾消除施工图的差错，解决施工的可行性问题明确质量控制的重点与难点

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• 为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。

  A . 生产成本 B . 监督成本 C . 激励成本 D . 经营成本

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• 某上市公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

  A . 强化内部人控制 B . 解聘总经理 C . 加强对经营者的监督 D . 将经营者的报酬与其绩效挂钩

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• 为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。

  A . 所有者解聘经营者 B . 所有者向企业派遣财务总监 C . 公司被其他公司接收或吞并 D . 所有者给经营者以“股票期权&rdquo

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• 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是通过市场来约束经营者的办法。（ ）

  A . 正确 B . 错误

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• 为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有

  A . 修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定 B . 适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定 C . 加强法律的类推适用 D . 加强法律的解释工作

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• 所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法

  A . 正确 B . 错误

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• 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）

  A . 所有者解聘经营者 B . 所有者向企业派遣财务总监 C . 公司被其他公司接收或吞并 D . 所有者给经营者以“股票选择权&rdquo

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• 采取一定的措施将原来两个相反方向的要求分离开来,从而使得原来的矛盾不再成为矛盾,是()解决办法?

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• 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）

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• 4、某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是

  A．解聘总经理 B．强化内部人控制 C．加强对经营者的监督 D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

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• 下列各项中,不属于解决经营者和所有者之间矛盾的方法是（)。A．限制性借债B．监督C．解聘D．激励

  下列各项中,不属于解决经营者和所有者之间矛盾的方法是()。 A．限制性借债 B．监督 C．解聘 D．激励

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• 为了协调所有者和经营者的矛盾，可采用的方法有( )。

  A．监督 B．激励 C．解聘经理 D．罚款

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• 作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有()。

  A．进行激励 B．收回借款 C．限制借款用途 D．不再借新债

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• 属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是（)。

  A．适当延长经营者任期 B．实行年薪制 C．实行绩效股 D．实行经营状况公开制度

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• 【单选题】某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。 下列各项中，不能实现上述目的的是 （)

  A．强化内出部人控制 B．解聘总经理 C．加强对经营者的监督 D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

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