保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
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员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
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建立健全贯穿税收管理全过程的纳税人合法权益保护机制，需要切实保障纳税人“税后的权利”，其具体内涵是（）
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各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。
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银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和激励约束机制，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护举报人的合法权益.
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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制定《供电营业规则》是为了加强营业管理，建立正常的供电营业秩序，保障电力投资者及经营者的合法权益。
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下表是某软件公司2012年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注：该软件公司所在的城市2012年最低工资标准为1100元。分析表，我们可以获得的正确判断是①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象②三位员工的消费水平受收入影响，恩格尔系数依次是A＞B＞C③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响（）
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保障供电服务公司员工的合法权益，建立其（）与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
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供电企业应当保障电力用户合法的基本用电权益，不断丰富供电服务渠道及手段、提高供电（）和（）。
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（）负责建立健全公司客户服务管理相关制度，规划客户服务体系，为客户提供标准化咨讯服务，指导营业部落实相关客户服务管理工作，建立投诉处理机制，受理客户投诉，保障客户的合法权益。
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拓宽供电服务公司员工成长通道，保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与业绩挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
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某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。（卓 博 教 育整理） 由此可以推出：
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绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
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各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。
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（）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈判来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。
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欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益，下列哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法？（）
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恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。（)
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学校坚持依法治校，完善内部治理结构，根据（）和本章要求，建立健全各项规章制度，依法保障广大师生员工的合法权益
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为加强供电营业管理，建立正常的供电营业秩序，保障供用双方的合法权益，根据（)，制定本规则。
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《供电营业规则》规定：为加强供电营业管理，建立正常的供电营业秩序，保障供用双方的合法权益，根据（）
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保安服务公司应当依法保障派出娱乐场所保安在（)、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
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2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度（岗位绩效工资制)方案》中规定，员工薪酬总收入包括（)。
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去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出2 0%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予麦放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规
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