员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
相似题目
-
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。
-
员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。
-
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
-
暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到,到期不报到,按旷工处理,超过()的解除劳动合同。
-
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
-
因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资,被追究刑事责任或被劳动教养的,予以解除劳动关系处理。
-
在竞业禁止中,()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
-
《中国银行员工违规行为处理办法》规定,由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工,如被发现在我行工作期间严重违规的, () 其责任
-
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
-
某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?
-
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公按机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
-
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。A.对B.错()
-
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
-
凡发现借看病之机或在病休期间从事有报酬劳动或参与其他经营性活动者,按旷工处理()
-
如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
-
员工在连续旷工()天后按自动离职处理
-
员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
-
连续旷工()及以上、或一年内累积旷工()及以上者,按员工自动离职处理,公司予以除名并不予任何经济补偿
-
乙方连续旷工满天,或年内累计旷工满三十天,或被公1安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
-
员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理
-
员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
-
《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则(暂行)》中员工有()情况之一者,按旷工处理
-
员工请假须提前填写请假申请,所有假别均需(),方可离岗,否则按旷工处理
-
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系