职务说明书

相似题目

• 职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。

  A . 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心 B . 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C . 前者只重“事”，后者人与事并重 D . 表现形式不同

  查看最佳答案

• 在职务说明书制定时，应该注意的是（）。

  A . 职务说明书应该是长期固定不变的 B . 职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求 C . 职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责 D . 制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序 E . 职务说明书要与业绩衡量标准相对应

  查看最佳答案

• 作分析的结果是职务说明书。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 职务说明书一般包括（）等内容。

  A . 工作标识 B . 工作关系 C . 工作职责 D . 任职资格

  查看最佳答案

• “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列属于职务说明书内容的是（）

  A . A.素质能力要求 B . B.求职意愿 C . C.工作内容 D . D.工作关系 E . E.奖惩制度

  查看最佳答案

• 编写职务说明书的原则是（）

  A . 指明范围 B . 清晰具体 C . 部分参与 D . 统一规范

  查看最佳答案

• 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

  A . A.工作岗位名称 B . B.工作职责 C . C.任职资格 D . D.与其他职位的关系 E . E.发展前途

  查看最佳答案

• 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。

  A . 避免使用评价类型的用语 B . 尽量选用具体的动词 C . 高层员工的职务说明书的描述要更详细 D . 尽量指出工作的复杂程度

  查看最佳答案

• 职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。

  A . 职责描述要体现流程的特征 B . 职责描述用语要准确 C . 任职资格要与职责相对应 D . 职位说明书应该体现部门或者职位间的协作 E . 职务设计应该建立在充分沟通的基础上

  查看最佳答案

• 职务说明书有固定的格式。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）

  A . 不同客户关系岗位的职务目标 B . 确定职务职责 C . 规定核心能力 D . 绩效标准的规定

  查看最佳答案

• 在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 客户关系岗位职务说明书应包含以下几个要素（）

  A . 工作环境 B . 职责范围 C . 管理结构 D . 基本素质要求

  查看最佳答案

• 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

  A . 管理跨度 B . 生产线和人员分类 C . 部门划分 D . 发展

  查看最佳答案

• 职务说明书一般应包括

  A、工作描述 B、工作分析 C、任职资格 D、医院简介 E、招聘人员

  查看最佳答案

• 在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。

  查看最佳答案

• 岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）

  查看最佳答案

• 在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范

  查看最佳答案

• 10. 职务说明书在编写时不要求

  查看最佳答案

• 以下关于职务说明书的编写要求，错误的是（)。

  A．每个岗位只能有唯一的一个上级 B．每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定 C．每一个岗位可以有多个下级 D．全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

  查看最佳答案

• 职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题：（)。

  A．职责描述要体现流程的特征 B．职责描述用语要准确 C．任职资格要与职责相对应 D．职位说明书应该体现部门或者职位间的协作 E．职务设计应该建立在充分沟通的基础上

  查看最佳答案

• 职务说明书具体包括：（）、（）、（）、（）等四个方面的内容。

  查看最佳答案