作分析的结果是职务说明书。
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资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
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在分析过程中，检查有无系统误差存在，作（）试验是最有效的方法，这样可校正测试结果，消除系统误差。
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
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调查报告是对调查工作过程的说明和总结，对调查结果的分析和阐述，并围绕（）提出相关建议和意见。
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“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
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岗位分析的结果是岗位说明书。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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某部门运用回归分析法，根据每月广告支出来预测每月产品销售额（均用百万美元作单位）。结果表明该自变量的回归系数等于0．8。该系数说明：（）
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
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岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
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某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
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“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
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工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
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中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，对由请托人出资、“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资方面作了哪些说明？
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
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差异分析是指把项目的实际结果与计划或预期结果作比较，最常使用的是（）。
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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
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一项病例对照研究资料分析结果表明，吸烟是肺癌的危险因素，OR=3.5，分层分析结果显示OR=2.1，说明
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电子衍射结果为一组规则排列的点阵，则说明分析的区域是( )
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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（）。
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改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视工作分析结果的()。
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