在管理中沟通的流向是指横向沟通。
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持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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下行沟通是指在组织中，信息从较低的层次流向较高层次的一种沟通。
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按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为（）。
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在沟通管理中，强调向正确的人提供正确的信息，也强调只提供所需要的信息。前者和后者分别是指（）。
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早期企业管理理论的沟通流向主要是（）
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在下列选项中，（）不属于横向沟通的作用。
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行政沟通是指协调行政系统与其外部环境之间及行政系统内部纵横向之间的各种关系。
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依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（）。
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持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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风险沟通和风险管理资讯日益成为重要的风险管理工具。广义的风险沟通是指所有风险在信息来源和流向的动态过程；狭义的风险沟通是指健康或环境风险资讯，侧重对影响人们健康和损害环境的种种风险的资讯。以下选项哪些属于风险沟通的作用？（）
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（）沟通是由管理者流向员工。
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在横向沟通中，消除沟通障碍的方法是（）。
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根据信息流在组织结构层级间的流向不同，沟通分为（）。
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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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横向沟通在组织中的表现形式通常为（ ）。
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横向沟通中存在的障碍有（）
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在横向沟通中，组织传播者扮演着（）的角色。
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按组织内信息沟通流向，可将沟通分为（）。
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传统组织内最主要的沟通流向是“下向沟通”。
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在当今时常动荡多变的环境中，为节省时间和促进协调，组织常需要横向沟通。（）
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
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横向沟通在员工之间进行得比较多，而在管理者之间则进行得相对较少。()此题为判断题(对，错)。
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扁平结构的管理幅度大，横向沟通流畅，管理者也有更大的自主性和创造性（）
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