将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
相似题目
-
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
-
通过引种和驯化可以直接将其他国家或地区优良的品种引进加以利用。
-
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
-
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
-
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
-
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
-
断路器具有优良的保护性能，因此用在较大容量变压器上，通常在容量大于（）等级重要或用户特别要求的情况下使用。
-
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
-
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
-
（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
-
根据环境行为学的概念，将人们在空间活动中尺度加以量化，其中密切距离为（）。
-
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
-
强调用数字说话，寻求将众多方案中的各种变数或因素加以数量化，用数量表示最优化的答案，各种可行方案要以经济效果作为评价的依据。这是哪个学派的管理思想（）
-
关于避航区的说法正确的是：（） Ⅰ、它是船舶定线制的一种形式 Ⅱ、在该区域内航行特别危险或对于避免海难事故特别重要的区域 Ⅲ、所有船舶或某些等级的船舶应避开该区域 Ⅳ、船舶为避免碰撞危险可以进入避航区
-
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
-
（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。
-
根据区域火灾防控实际，在设定量化范围的基础上结合公安部2007年下发的《关于调整火灾等级标准的通知》中的火灾事故等级分级标准，将火灾风险分为（）。
-
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
-
断路器具有优良的保护性能，因此用在较大容量变压器上，通常在容量大于（），负荷等级重要或用户特别要求的情况下使用。
-
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
-
（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
-
自然选择保存并由此分出所有优良的个体，任它们自由杂交，并把所有劣等的个体毁灭（）
-
8、全面预算管理，就是将公司的决策管理目标及其资源配置规划加以量化并使之得以实现的内部管理活动或过程。
推荐题目
- 下列各项中，不属于慢性盆腔炎临床表现的是（）。
- https://assets.asklib.com/source/1464941565362095032.png
- 早期丝虫病最常见的临床症状是()
- 哪项不是应对媒体、舆论引导、宣传报道业务培训的内容（）。
- 足球比赛时，防守者在禁区内严重犯规，除将其罚出场之外，还需加罚点球。
- 细菌培养时不需要二氧化碳的是（）
- 加热炉燃料气压力低时，可能造成火嘴熄灭，引发安全事故。（）
- 教育科学研究结果的处理中，应用最多的集中量数是（）
- 经食品安全风险评估，得出食品、食品添加剂、食品相关产品不安全结论的，国务院食品安全监督管理等部门应当依据各自职责无须向社会公告。（)
- 门禁系统应具有（)功能。