组织基本的培训与开发有()

相似题目

• 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

  A . 绩效分析 B . 任务分析法 C . 查阅工作说明书 D . 观察法

  查看最佳答案

• 下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。

  A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

  查看最佳答案

• 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。

  A . 现实性 B . 现实性和即时性 C . 即时性 D . 实用性

  查看最佳答案

• 组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

  A . 接受主管经理、监督员、同事的业务指导 B . 工作扩大化 C . 出席有关会议 D . 见习或代理工作 E . 工作轮换

  查看最佳答案

• 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

  A . 继任计划 B . 导师计划 C . 退休计划 D . 储备计划

  查看最佳答案

• 基本的培训与开发包括（）。

  A . 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C . 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D . 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E . 对新员工进行管理知识与技能的培训

  查看最佳答案

• 下列不属于基本的培训与开发的是（）。

  A . 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C . 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D . 对管理者进行能力提高的培训与开发

  查看最佳答案

• 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

  A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

  查看最佳答案

• 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 投资收益评估

  查看最佳答案

• 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

  A . 组织支持 B . 公司战略 C . 人员技能、能力和综合素质 D . 培训需求调查 E . 可获得的培训资源

  查看最佳答案

• 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

  A . 需求分析 B . 人员素质测评 C . 制定开发方案 D . 制定实施方案 E . 设计培训课程方

  查看最佳答案

• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . 人员素质测评 B . 培训计划制度 C . 制定开发方案 D . 培训实施设计

  查看最佳答案

• 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）

  A . 现实性 B . 现实性和即时性 C . 即时性 D . 实用性

  查看最佳答案

• 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

  A . 导师计划 B . 退休计划 C . 阶梯计划 D . 继任计划

  查看最佳答案

• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . A、人员素质测评 B . B、培训计划制度 C . C、制定开发方案 D . D、培训实施设计

  查看最佳答案

• 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

  A . 劳动力市场就业率 B . 劳动力市场平均工资水平 C . 组织的绩效指数变化 D . 员工态度或知觉到的心理变化 E . 个人或组织目标的达成程度

  查看最佳答案

• 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

  A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 可获得的培训资源 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 工作绩效评估结果

  查看最佳答案

• 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

  A . 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构 B . 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 C . 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门 D . 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门 E . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

  查看最佳答案

• 组织内的在岗培训与开发的缺点（）。

  A . 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响 B . 受训练环境的影响 C . 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难 D . 速度慢、效果不灵敏 E . 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

  查看最佳答案

• 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

  A . 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B . 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C . 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D . 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

  查看最佳答案

• 人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

  A . 拥护者 B . 技术专家 C . 培训者或辅导者 D . 解决问题的合作者 E . 研究者

  查看最佳答案

• 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。

  A . B-S>C B . C+S>B C . S-B>C D . 以上都不对

  查看最佳答案

• 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）

  A . 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B . 出席有关会议，见习或代理工作 C . 工作轮换 D . 设置专门的培训开发课

  查看最佳答案

• 从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。

  A．传播组织文化 B．提高组织效益 C．提高团体凝聚力 D．提高组织核心竞争力

  查看最佳答案