培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
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通常培训与开发需求分析来自（）方面。
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
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下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
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培训与开发需求分析中的人员分析包括()
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
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培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
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培训与开发需求分析主要来自于（）。
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
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培训需求分析预测的基本方法有（）
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4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
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