培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

相似题目

• 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

  A . 绩效分析 B . 任务分析法 C . 查阅工作说明书 D . 观察法

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• 通常培训与开发需求分析来自（）方面。

  A . 组织分析 B . 工作任务分析 C . 人员分析 D . 能力分析 E . 设备分析

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• 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。

  A . 组织分析 B . 组织目标分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

  A . 培训资源分析 B . 组织目标分析 C . 工作绩效评估分析 D . 人员技能、能力和综合素质分析 E . 培训与开发调查分析

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• 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

  A . A、绩效分析、人员分析、组织分析 B . B、工作任务分析、人员分析和组织分析 C . C、绩效分析、工作分析 D . D、组织分析、个人分析

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• 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()

  A . A、绩效分析、人员分析、组织分析 B . B、工作任务分析、人员分析和组织分析 C . C、绩效分析、工作分析 D . D、组织分析、个人分析

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• 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

  A . 组织分析 B . 市场分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 培训与开发需求分析中的人员分析包括()

  A . 工作绩效评估分析 B . 人员技能、能力和综合素质分析 C . 组织分析 D . 培训与开发调查分析

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• 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

  A . 组织支持 B . 公司战略 C . 人员技能、能力和综合素质 D . 培训需求调查 E . 可获得的培训资源

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• 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求

  A . 组织分析 B . 工作任务分析 C . 人员综合素质分析 D . 人员分析

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• 培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

  A . 组织分析 B . 工作任务分析 C . 人员综合素质分析 D . 人员分析

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• 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

  A . 组织分析 B . 市场分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

  A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 可获得的培训资源 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 工作绩效评估结果

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• 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

  A . 问卷法 B . 面谈法 C . 任务分析法 D . 绩效分析法

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• 信息化培训的需求分析方法包括（）。

  A . A、过程分析法 B . B、问题分析法 C . C、企业分析法 D . D、人员分析法 E . E、工作分析法

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• 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

  A . 考察员工的技能是否达到工作的要求 B . 确定培训与开发应该包括哪些内容 C . 确定谁需要或应该接受培训与开发 D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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• 培训与开发需求分析主要来自于（）。

  A . 技术分析 B . 组织分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析 E . 环境分析

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• 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

  A . 公司战略 B . 可获得的培训资源 C . 企业文化 D . 人员技能、能力和综合素质 E . 公司整体人力资源状况

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• 通常培训与开发需求分析主要来自（）方面

  A . 组织需求分析 B . 工作任务需求分析 C . 人员需求分析 D . 能力需求分析 E . 设备需求分析

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• 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）

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• 4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).

  A．③①②④⑤ B．①②③④⑤ C．②①③⑤④ D．②⑤①④③

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