培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
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培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
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通常培训与开发需求分析来自（）方面。
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
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（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
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培训与开发需求分析中的人员分析包括()
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
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培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
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培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
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培训与开发需求分析主要来自于（）。
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
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通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
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某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于（）。
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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
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培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
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