对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为（）。
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对规模以上非公有制企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县（市、区）以上地方党委组织部门或非公有制企业党建工作机构直接联系，对一些社会影响较大、党员数量较多的大型企业党组织可改变隶属关系，由（）直接管理。
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“十二五”期间，集团公司各单位要健全党政统一领导、主管部门组织协调、成员单位各负其责、职工群众广泛参与的企业文化建设工作格局。
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（）是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，主要包括企业筹建期间发生的开办费、企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业统一负担的各项费用（如行政管理部门职工工资及福利费、办公费、差旅费、运输费、修理费等）。
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用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。
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根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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应急预案是指各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大程度减少突发事件及其造成的损害而预先制定的工作方案。应急预案管理遵循统一规划、分类指导、（）负责、动态管理的原则。
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社会工作者在为社区残疾人服务的过程中，邀请康复师为残疾人家属开展康复技巧培训，联系劳动部门为有劳动能力的残疾人进行技能培训，并和社区干部一起与驻区企业进行协商，为部分残疾人找到了工作。上述做法凸显了社会工作（ ）的特点。
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福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
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民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会于（）正式颁布了《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门和行业管理部门组织对企业安全生产状况进行安全标准化分级考核评价，评价结果向社会公开。
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下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
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福利企业招用残疾女职工的年龄为（）
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北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。
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福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不少于10人的企业。
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北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。 这个公司应向（）申请福利企业资格认定。
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对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
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北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业，是因为该公司具备（）的条件。
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企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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符合申请小额担保贷款条件的劳动密集型小企业向担保机构和经办银行提供的资料包括、当年新招用的符合贷款条件的就业人员有效证件原件、企业盖章的职工花名册原件、企业与新招用的符合贷款条件的就业人员签订的劳动合同原件、企业为职工缴纳社会保险的凭证或社会保险经办机构盖章的企业为职工缴纳社会保险的记录原件、企业盖章的企业工资表（工资支付凭证）原件、需要提供的其他材料（）
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安臵残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。此题为判断题(对，错)。
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企业所有的长期残疾福利，应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。（）此题为判断题(对，错)。
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（)负责对符合条件的精神障碍患者进行社会救助和福利保障，会同卫生健康、公安、财政、人力资源和社会保障、残疾人联合会等部门和组织，开展社区康复服务工作。
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公安机关交通管理部门应当对社会考场的场地设施、考试系统、考试工作等进行统一管理。（）
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安全生产监督管理工作遵循分级负责、（)监管的原则，建立政府统一领导、部门依法监管、行业自律、生产经营单位承担主体责任、职工参与、社会支持的工作机制。
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