简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
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各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。
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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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简述用人单位劳动标准的概念和效力。
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简述休假制度的主要内容。
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各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。
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简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
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按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假
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我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
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简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
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徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
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员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
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简述用人单位劳动标准的内容规范。
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某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（ ）
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非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外（）
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休假工时特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、工伤假，以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假（）
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即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照规定支付年休假工资报酬，该报酬应为职工日工资收入的（）。
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为便于管理，所有员工带薪年休假按照一个公历年度计算，起止日期为每年1月1日到12月31日，且年假的最小休假单位为（）
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根据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）%，支付劳动者的工资
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根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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在单位连续工作满10年不满20年的员工，可享受（）天带薪年休假
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入职满（）的员工可享受年休假，相关标准根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第 514 号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号）执行