采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

相似题目

• 成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标，成本领先战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低：差异化战略中，企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 下列哪些情况适宜采用成本领先战略（）

  A . A、市场中有很多对价格敏感的用户 B . B、消费者不太介意品牌间的差别 C . C、存在大量讨价还价的消费者 D . D、实现产品与服务差异化的途径很少

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• 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

  A . 选择以结果为导向的绩效考核方法 B . 评价指标选择一些非财务指标 C . 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D . 选择以行为为导向的绩效考核方法

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• 企业采用成本领先战略的主要原因有（）。

  A . A、形成进入障碍 B . B、增强讨价还价能力 C . C、降低替代品的威胁 D . D、保持领先的竞争地位

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• 从三种基本竞争战略的角度出发，如果零散产业中的企业采用成本领先战略，下列属于其克服零散的途径有（）。

  A . 连锁经营或特许经营 B . 技术创新以创造规模经济 C . 尽早发现产业趋势 D . 增加产品或服务的附加值

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• 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

  A . 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

  A . 采用短期的、结果导向的绩效评价 B . 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C . 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D . 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

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• 从三种基本竞争战略的角度出发，如果零散产业中的企业采用成本领先战略，下列不属于其克服零散的途径有（　）。

  A . 连锁经营或特许经营 B . 技术创新以创造规模经济 C . 增加产品或服务的附加值 D . 专门化

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• 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 中大公司是一家零售企业，根据2010年的市场调研情况，公司董事会提出采用成本领先战略，则下列情况中，支持这一战略的因素包括()

  A . 市场中存在大量的价格敏感用户 B . 目标市场具有较大的需求空间或增长潜力 C . 企业所在产业技术变革较快，创新成为竞争的焦点 D . 购买者不太关注品牌

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• 零售企业即使采用成本领先战略作为自己的竞争战略，但也不能忽略其他竞争战略。是否正确？为什么？

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• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

  A . 对于创新给予足够的报酬和奖励 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 使薪酬水平不超过竞争对手 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

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• 对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。

  A . 投资战略 B . 参与战略 C . 诱引战略 D . 开发战略

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• 采用成本领先战略的企业适合采取（）。

  A . 诱引型人力资源战略 B . 投资型或参与性人力资源战略 C . 激励性人力资源战略 D . 发展型人力资源战略

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• 在物流方面有竞争优势的企业，如果采用成本领先战略，会比采用差异化战略创造更多的价值。（ ）

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• 1、采用成本领先战略的企业根本不需要关心竞争对手是否在模仿他的战略。

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• 实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）

  A．市场领先 B．市场跟随 C．成本导向 D．差异化薪酬

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• 消费者转换成本较高的情况下，企业比较适合采用成本领先战略。（)

  是 否

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• 【判断题】总成本领先战略是指企业通过实现规模经营,提高劳动生产率,强化管理,不断降低总成本,使总成本在行业内平均总成本最低化。

  A．Y.是 B．N.否

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• 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）

  A．采用行为锚定法进行绩效评价 B．选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C．只选择直线主管作为绩效评价的主体 D．以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆 E．要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

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• 波特提出三种可供采用的一般竞争战略，它们分别是：成本领先战略、差异化战略和集中战略。其中集中战略又可分为：集中成本领先和（）

  A．市场集中战略 B．集中市场细分 C．产品线集中战略 D．集中差异化

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