对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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在竞争战略的制定中，比较适合中小企业采用的竞争战略是（）。
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按照波士顿咨询集团法，对于“金牛类”战略业务单位，最适合采用的策略是（）。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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甲公司是一家金融投资企业，在2008年金融危机的冲击下，不得不选择采用收缩战略，由此可见，企业采用收缩战略的原因是（）。
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
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对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
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小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
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完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
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对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
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实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
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对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。
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