对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
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对于采用收缩战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
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采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
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一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
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对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
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对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是()
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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()
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对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。
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与波特观点不同,克利夫·鲍曼提出的战略钟体系认为,企业可以在为顾客提供更高认可价值的同时,获得成本优势,即采取混合战略。下列描述中,不属于混合战略原因的是()。
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
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对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
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以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。
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对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
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在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
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对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
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成本领先战略一般适合于大型企业,甚至是行业领袖。
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实行成本导向战略,考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种情况下一般采用的薪酬水平策略()
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业()阶段?
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