A . 正确 B . 错误
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
A . 信度 B . 目的 C . 功能 D . 长度
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
A . 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度 B . 考评结果的稳定性和一致性 C . 考评结果的可信度和真实性 D . 考评结果的客观性
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
A . A、信度 B . B、目的 C . C、功能 D . D、长度 E . E、可靠性
效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与
A．长度 B．信度 C．功能 D．目的
