在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

相似题目

• 好的效标测量需要符合的条件包括（）。

  A . 真实反映观念效标的重要侧面 B . 稳定可靠 C . 客观，避免偏见 D . 尽可能简单，省时，花费少

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• 考评的效标的类型有（）。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 态度性效标 E . 能力性效标

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• 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③⑤ D . ②④⑤

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• 一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

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• 绩效考评结果的效标作用

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• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质导向型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 效标效度的评估方法有（）。

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• 效标效度可分为（）。

  A . A.相容效度 B . B.区分效度 C . C.同时效度 D . D.预测效度

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• "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

  A . 行为性效标 B . 特征性效标 C . 结果性效标 D . 品质性效标

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

  A . 品质主导型 B . 内容主导型 C . 工作主导型 D . 行为主导型 E . 效果主导型

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• 好的效标测量应符合的条件包括（）。

  A . 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面 B . 效标测量稳定可靠 C . 效标测量客观公正 D . 效标测量简单经济 E . 以上都是

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

  A . 36% B . 46% C . 56% D . 64%

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• 效标效度的主要评估方法有（）。

  A . 命中率法 B . 区分法 C . 失误法 D . 相关法

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• 绩效考评的效标主要包括（）。

  A . 行为性效标 B . 优越性效标 C . 特征性效标 D . 一般性效标 E . 结果性效标

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质主导型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

  A . 人员招募 B . 人员调配 C . 人员甄选 D . 员工开发 E . 薪酬调整

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• 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。

  A . 信度 B . 目的 C . 功能 D . 长度

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

  A . 相容效度 B . 区分效度 C . 同时效度 D . 预测效度

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• 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）

  A . A、信度 B . B、目的 C . C、功能 D . D、长度 E . E、可靠性

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• 效标效度的常用评估方法（）。

  A . 区分法 B . 相关法 C . 命中率法 D . 经验推测法

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• 下列四个概念中与效标效度无关的是( )。

  A．同时效度 B．预测效度 C．效标测量 D．因素效度

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• 效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与

  A．长度 B．信度 C．功能 D．目的

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• 预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差

  A．40% B．50% C．60% D．30%

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