"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

相似题目

• 好的效标测量需要符合的条件包括（）。

  A . 真实反映观念效标的重要侧面 B . 稳定可靠 C . 客观，避免偏见 D . 尽可能简单，省时，花费少

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• 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

  A . 飞行员的选拔与录用 B . 安保人员的选拔与录用 C . 晋升测评 D . 公交驾驶员的测评

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• 考评的效标的类型有（）。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 态度性效标 E . 能力性效标

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• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

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• 下面属于观念效标的是（）。

  A . 学术成就 B . 特殊训练成绩 C . 实际工作表现与成绩 D . 优秀管理者

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• 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③⑤ D . ②④⑤

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• 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

  A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

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• 一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

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• 绩效考评结果的效标作用

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• 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

  A . A．领导技能 B . B．员工可靠度 C . C．沟通能力 D . D．员工忠诚度 E . E．工作态度

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• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质导向型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

  A . 品质主导型 B . 内容主导型 C . 工作主导型 D . 行为主导型 E . 效果主导型

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• 好的效标测量应符合的条件包括（）。

  A . 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面 B . 效标测量稳定可靠 C . 效标测量客观公正 D . 效标测量简单经济 E . 以上都是

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

  A . 36% B . 46% C . 56% D . 64%

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• 绩效考评的效标主要包括（）。

  A . 行为性效标 B . 优越性效标 C . 特征性效标 D . 一般性效标 E . 结果性效标

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质主导型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

  A . 人员招募 B . 人员调配 C . 人员甄选 D . 员工开发 E . 薪酬调整

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• 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

  A . 结构效度 B . 同时效度 C . 内容效度 D . 预测效度 E . 准确效度

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 北京师范大学是一所强调教学和研究并重的大学，校方以学生对教师的评价衡量教师的工作绩效，校方的效标可以被认为是( )。

  A．适当的 B．污染的 C．有缺陷的 D．无效的

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差

  A．40% B．50% C．60% D．30%

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